Home / Articles posted by topsupport

Author: topsupport

Rybniczanki w biznesie

Posted on by topsupport
W miniony piątek 16 listopada gościliśmy w Rybniku na konferencji Rybniczanki w biznesie. Serdecznie dziękujemy Pani Sabinie Cieślar z "Ona w biznesie" za zaproszenie. Dzielenie się wiedzą z tak energicznymi i przedsiębiorczymi osobami to czysta przyjemność. W trakcie spotkania Prezes Tomasz Lemański wygłosił prelekcję na temat zarządzania sobą w czasie. Prelekcja spotkała się z dużym zaint...
Więcej...

Global Entrepreneurship Week

Posted on by topsupport
W dniu 14 listopada 2018 roku, mieliśmy przyjemność podejmować w naszej siedzibie wyjątkowych gości. Tym razem nie byli to przedsiębiorcy a słuchacze Medycznej Szkoły Policealnej Województwa Śląskiego. Nasi goście mieli okazję wziąć udział w warsztacie na temat planowania i wyznaczania celów, który poprowadził prezes Tomasz Lemański. Bardzo cieszymy się, że tak wielu młodych ludzi aktywie...
Więcej...

Kryzys wieku średniego – autorefleksja.

Posted on by topsupport
Moja aktualna praca i pasja, to wspieranie ludzi, przedsiębiorców w realizacji ich celów. Czy to w biznesie, czy też w życiu osobistym. W ostatnim czasie otrzymałem maila, w którym jeden z moich Klientów podziękował mi za „owoce naszej pracy”, którą mieliśmy okazję razem wykonać ponad dwa lata temu. To niezwykle miłe i satysfakcjonujące, kiedy wiesz, że ten człowiek nie ma żadnego interesu w tym, ...
Więcej...

Informacja zwrotna

Posted on by topsupport
Słowo feedback to połączenie angielskich słów “feed” oraz “back”, co w luźnym tłumaczeniu można przetłumaczyć jako “ponownie nakarmić”. Możemy to zinterpretować jako, że feedback to informacja wracająca do kogoś mająca na celu jego odżywienie, wzmocnienie bądź rozwój czy też poprawę jego zachowań w różnych sytuacjach. Informację zwrotną przekazujemy, by inni wiedzieli, jak odbieramy, to co robią, ...
Więcej...

Czy potrafisz zamienić się w słuch?

Posted on by topsupport
“Natura dała nam dwoje oczu, dwoje uszu, ale tylko jeden język, po to, abyśmy więcej patrzyli i słuchali niż mówili.” ~ Sokrates W biznesie słuchanie jest równie, jeśli nie bardziej wartościowe niż mówienie, ponieważ mówiąc jedynie dzielimy się swoją wiedzą natomiast słuchając zdobywamy nierzadko cenne informacje, możemy poznać emocje naszego rozmówcy. Umiejętność aktywnego słuchania jest waż...
Więcej...

Przywództwo

Posted on by topsupport
Nie ma wątpliwości, że jeśli organizacja ma działać sprawnie potrzebuje dobrze działających przywódców. Czym powinien charakteryzować się dobry przywódca? Czym należy się kierować, by praca organizacji przynosiła jak najlepsze efekty? Przywództwo jest to proces wywierania wpływu na innych w sposób skłaniający do dobrowolnego angażowania się i wnoszenia wkładu w osiąganie celów organizacji. Prz...
Więcej...

Zarządzanie konfliktami w organizacjach.

Posted on by topsupport
Konflikt może mieć charakter pozytywny lub negatywny, ale jeżeli jest źle zarządzany, może prowadzić do naprawdę dużych kłopotów. Negatywne konflikty paraliżują organizację. Uświadomienie sobie występowania problemu jest sprawą niezbędną do podjęcia działań naprawczych. Zarządzanie konfliktem jest wysoko cenionym działaniem w pracy menedżerów. Koncentracja i kontrolowanie tego procesu pozwolą osi...
Więcej...

Dress for success

Posted on by topsupport
W biznesie wizerunek to sprawa niebagatelnej wagi. Błędy wizerunkowe mogą nie tylko zniweczyć plany na udany interes ale także na długo zaszufladkować nas w pamięci klientów i współpracowników nie tam, gdzie byśmy tego chcieli. Co zatem powinno znaleźć się w naszych szafach? Dziś odpowiemy na to pytanie. Dress code to zbiór zasad dotyczących dopasowania stroju do okazji, okoliczności i miejsca....
Więcej...

Badanie potrzeb szkoleniowych

Posted on by topsupport
Badanie potrzeb szkoleniowych ma ogromne znaczenie w procesie przygotowywania szkoleń, stanowi ono podstawę do opracowania zakresu oraz doboru narzędzi realizacji szkolenia. Zła identyfikacja potrzeb szkoleniowych może skutkować tym, że uczestnicy nie osiągną zamierzonych efektów a zleceniodawca nie zrealizuje swoich celów. To z kolei, może mieć wpływ na negatywną ocenę realizacji usługi szkolenio...
Więcej...

Konfliktom nie mów “nie”.

Posted on by topsupport
Często unikamy konfrontacji w sytuacjach konfliktowych, warto jednak pamiętać, że ważne i trudne problemy, które są odkładane na później powodują poczucie rozgoryczenia, złości i frustrację. Nierozwiązane konflikty są jak tykająca bomba. Negatywne emocje kumulują się i w każdej chwili może nastąpić wybuch. Co zrobić by nie doprowadzić do eskalacji złych emocji? Czym jest zatem konflikt? Konfli...
Więcej...
Top